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          深圳大學高等研究院分子免疫學實驗室2020-2021年誠聘博士后

          • 發布時間:2020-12-28
          • 截止日期:詳見正文
          • 所屬省份廣東
          • 工作地點深圳
          • 欄目分類廣東高校 深圳高校
          • 招聘人數:若干
          • 報名方式:電子郵件
          • 需求學科(供參考)生物學

          一、院所介紹

          深圳大學高等研究院是深圳大學新成立的一個包含本科與研究生培養、側重交叉學科教學和研究的校內新型教育機構。高等研究院是深圳大學內部一個探索全面改革創新、實行特殊管理體制的、開展交叉學科創新人才培養和科學研究的學術特區。

          高等研究院主頁:http://ias.szu.edu.cn/

          江山博士美國杜克大學免疫學系等醫學研究機構從事有關免疫學和分子生物學的博士后研究工作共八年。2014年深圳市孔雀人才B類計劃引進回國。主要從事T細胞分化調節分子機制的研究。關注microRNA對于T細胞活化及分化的調節,發現miR-17-92家族能夠促進CD4+T細胞抗小鼠黑色素瘤的免疫應答,其中miR-19bmiR-17是促進細胞活化,減少細胞凋亡,支持IFN-r分泌,抑制iTreg細胞分化的重要調控因子(Blood2011)。發現MeCP2是促進Th1Th17分化的重要調節分子,主要通過調節miR-124的表達影響SOCS5的蛋白質水平,最終調控STAT1/STAT3的磷酸化從而達到調節Th1Th17分化的目的(SciSignal.2014)。在炎癥情況下MeCP2是維持foxp3nTreg中穩定表達的重要因子(PNAS2014)。

          深圳大學高等研究院分子免疫學實驗室現面向國內外誠聘博士后1-2人,具體要求如下:

          二、研究方向

          1、參與調控記憶性T細胞形成的重要microRNAs的分子機制研究;

          2、腫瘤微環境中microRNAs介導的T細胞功能抑制的分子機制研究;

          3、基于CAR-T細胞過繼性抗腫瘤免疫治療方法的研究。

          三、應聘條件(要求)

          1、已取得博士學位,年齡在35歲以下,具有較強的英語閱讀和寫作能力;

          2、具有較強的科研創新能力和團隊協作精神;

          3、具有良好的學術道德和嚴謹科學態度、身體健康、能勝任崗位的工作要求;

          4、目前已取得顯著科研成果的申請者將予以優先考慮;

          5、申請人不能申請其博士畢業單位同一個一級學科的流動站從事博士后研究工作;

          6、堅持四項基本原則,思想品質好,行為端正,無違法犯罪紀錄;

          7、全脫產在站從事博士后研究;

          8、分子生物學,細胞生物學,生物化學及免疫學等專業背景者,具有細胞代謝學研究經驗者優先。

          四、聘期待遇

          1、深圳市待遇:(1)按深圳市人力資源和社會保障局有關博士后考核與津貼發放標準,18萬元/年(免稅),具體的政策以深圳市相關補助規定為準;(2)出站博士后留深工作并與工作單位簽訂3年以上合同的,提供30萬元科研啟動經費;(3)在站博士后符合深圳市孔雀人才條件的,可以申請最低160萬元的人才補貼;(4)出站博士后符合深圳市后備級人才條件的,可以申請160萬元的住房補貼(待遇(3)和(4)以深圳市人力資源和社會保障局文件為準)。

          2、深圳大學待遇:(18.4萬元/年基本待遇,按月發放;(2)未享受政策性住房福利待遇的博士后,可獲得同等中級職稱的住房補貼,每月發放2240元房補;(3)科研獎勵:在權威期刊發表學術論文或者獲得國家級科研項目的博士后,深圳大學按規定給予科研獎勵或配套資助;(4)符合學校人事部門政策要求的優秀博士后可申請轉為教師。

          3、合作導師科研津貼:根據合作導師安排的科研任務完成情況,合作導師將給予不低于2000/月的科研津貼。

          4、高等研究院待遇:博士后在站期間取得的各項科研成果,以高等研究院作為第一單位,將獲得高等研究院教師同等的獎勵待遇。

          5、博士后在站期間可以負責人身份申請各級科研課題資助。

          6、博士后人員進站,可自愿選擇落戶本市,其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶;其子女入托、入學的有關事宜,參照深圳大學教職工辦理。

          7、對于入站的優秀博士后或在站期間成果優秀的博士后給予額外的獎勵性薪酬。

          1)博士后入站獎勵計劃

          1)基本條件:進站時為33周歲以下,獲得博士學位在1年以內(以博士后到校報到時間為限)。

          2)入選資格,以下二項符合其中一項:

          A.泰晤士高等教育世界大學前200名高校(包括國內)應屆或一年內畢業的博士。

          B.自然科學類博士在博士期間以第一作者發表3JCR二區以上學術論文、人文社科類博士在博士期間在權威期刊(《深圳大學人文社會科學頂級、權威學術期刊目錄(2013版)》)發表過3篇以上學術論文的。

          3)獎勵金額:對于符合上述要求的博士后,給予額外的獎勵性待遇每月2000元,共發放兩年。

          注:此項獎勵與博士后創新人才支持計劃或"珠江人才計劃"海外青年人才引進計劃(博士后資助項目)不重復享受。

          2)對在站期間成果優秀的博士后給予績效獎勵

          為鼓勵博士后產出更多的優秀科研成果,建立在站博士后獎勵機制,對于博士后在站期間完成基礎科研量以外部分給予相應的獎勵。具體如下:

          1)滿足以下任何一項要求視為完成基礎科研量:

          理工科發表JCR一區期刊論文1篇,或JCR二區期刊論文2篇(信息工程類學會推薦的A類國際學術會議論文視同一篇2區),或JCR三、四區期刊論文4篇(工程類學科EI期刊論文4篇)。

          2)超出基礎科研量部分的獎勵標準。

          A.科研論文獎勵:本人為第一作者(不含通訊作者)、深圳大學為第一完成單位的科研成果在上年度深圳大學科研評獎中被科學技術部或社會科學部認定為二等獎以上的(申報人可以不是博士后本人),按照深圳大學科研獎勵辦法規定的相應金額按照1:1比例進行獎勵。以共同第一作者發表的論文,計算獎勵時按共同貢獻人數平均計算,即共3人為共同第一作者,則申報獎勵金額的1/3

          B.項目獎勵:成功申請到國家自然科學基金、國家社會科學基金、教育部人文社科研究規劃項目、教育部人文社科青年項目者,按每項1萬元進行獎勵。

          本站博士后的考核要求及具體管理要求,參見《深圳市博士后管理工作規定》和《深圳大學博士后管理規定》等有關規定。

          五、崗位職責

          1、完成合作導師布置的科研任務;

          2、獨立開展課題研究,能通讀英文文獻和撰寫英文論文;

          3、博士后在站工作期限一般為兩年,期滿后按時出站;

          4、博士后在站期間應以第一作者發表核心期刊論文4篇,或2JCR2區文章,或1JCR1區文章(期刊的確認標準參照深圳大學相關規定)。

          六、應聘方式

          1、應聘者將個人簡歷及反映本人學術水平的近5年代表性成果電子文檔發給聯系人。

          2、初審合格者將被通知面試,面試請準備如下材料給專家組審核:

          個人簡歷;

          學位證明復印件;

          反映本人學術水平的近5年代表性成果復印件;

          博士導師推薦信。

          七、聯系方式

          聯系地址:深圳市南山區南海大道3688號深圳大學辦公樓362

          聯系人:江山

          聯系電話:0755-26003767

          E-mailshan.jiang1975@szu.edu.cn,郵件標題注明:應聘崗位+本人姓名+學位+畢業學校+所學專業+高校人才網

          八、申請截止時間

          長期有效

           

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          重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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